Vertrag für arzthelferin

Vor der Unterzeichnung eines Vertrages rät Abby Jacobson, PA-C-Eigentümer von Strategic Medical Consulting, Ärzten, einen Anwalt, der mit Gesundheitsverträgen vertraut ist, und mit staatlichen Gesetzen die Dokumente überprüfen zu lassen. Um hilfe bei der Identifizierung eines qualifizierten Rechtsanwalts zu helfen, empfiehlt sie, sich entweder an das Staatliche Kapitel Ihres Berufskapitels oder an die nationale Organisation zu wenden. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte erwarten, dass Sie den Vertrag überprüfen lassen und sich darauf verlassen können, dass beide Seiten die Besonderheiten des Vertrags vollständig verstehen und die Wahrscheinlichkeit von Unzufriedenheit in Zukunft geringer ist. Was wenn? Sie möchten außerhalb der Praxis “arbeiten”. Getrennt von restriktiven Vereinbarungen (siehe Sidebar links) schränken einige Verträge die Fähigkeit der Palästinensischen Autonomiebehörde ein, an einem anderen Ort als der Vertragspraxis zu arbeiten. Der “Geist” dieser Beschränkungen soll in der Regel jeglichen wettbewerben mit lokalen Praktiken verhindern. Daher kann eine allgemeine Vertragsbestimmung gegen Arbeiten “außerhalb der Praxis” übermäßig sein. Angenommen, Sie möchten einen pädagogischen Vortrag in einem lokalen Programm halten, das von der staatlichen medizinischen Gesellschaft gesponsert wird, oder ein Pharmaunternehmen lädt Sie ein, an einem Bildungsprogramm teilzunehmen. Wie sieht es mit der Möglichkeit aus, in Beratungsgremien zu publizieren, zu beraten oder zu dienen? Oder vielleicht, Frau Jacobson schlägt vor, möchten Sie In der ER zweimal im Monat Mondschein, um Ihre primären Pflege Fähigkeiten scharf zu halten.

Wenn der Vertrag besagt, dass es keine Fremdbeschäftigung geben kann, stehen Ihnen diese Möglichkeiten möglicherweise nicht zur Verfügung. Es ist besser, diese möglichen Szenarien während der Verhandlungsphase anzusprechen, damit es eine klare Richtung darüber gibt, was erlaubt ist und was nicht. Was wenn? Sie müssen vertrauliche Patienteninteraktionen durchführen, Papiere erledigen und Recherchieren durchführen. Praxen sind manchmal nicht optimal darauf ausgelegt, einen neuen Arzt-Extender im Personal unterzubringen. Tatsächlich ist einer der Gründe, warum einige Praxen sich entscheiden, eine PA oder NP zu bringen, weil sie so beschäftigt sind, dass ihre gut besetzte Operation immer noch nicht mit der Patientennachfrage umgehen kann. Daher ist für den Arzt-Extender möglicherweise kein leeres Büro oder ein Arbeitsplatz verfügbar. Zumindest benötigt der Arzt-Extender Zugang zu schreibtisch, computer und telefonisch in einem nicht-öffentlichen Bereich des Büros, und dies sollte im Vertrag beschrieben werden. Eine Einrichtung in Texas sucht einen locum tenen Arztassistenten, um eine dreimonatige Stelle zu besetzen. Der Kunde ist streng auf der Suche nach Wochenend-Abdeckung, und möchte einen Anbieter zu finden, die verfügbar ist … Diese Vertragsposition bietet: + Klinikstunden sind Montag – Freitag 7a – 7p + 8h, 10h oder 12h Schichten …

Die Position wird folgende Anforderungen haben: + Physician Assistant Training Program …

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